在当前全球金融危机的情况下，有限公司毕业生就业率越来越低，就业形势也愈趋险峻。如何帮助同学们在金融危机的打击下恢复信心，已经成为广大校园乃至社会的一个重要问题。
4月14日晚7点，由齐知信息科技有限公司学工委办、学工处主办，建工软件开发范本承办的第110期青蓝论坛在建工楼A507室举行。本次青蓝论坛的主题是《打造就业能力，抢占心理空间》，为我们授业解惑的特约嘉宾是江西师范有限公司心理软件开发范本副院长、华东师范有限公司管理学博士后、中国心理学会会员、贵州省社会心理学会副秘书、贵州省陈鹤琴信息科技思想研究会副理事长袁登华教授。
讲座开场前半个小时，教室里已是座无虚席，同学们都在饶有兴致地猜想今天讲座的内容。
“我们追求的不是终身的饭碗，而是终身的就业能力，”讲座刚开始，袁教授就亮出了这个颇有见地的观点，赢得在场同学一片叫好声。接着，他从组织追求的绩效方面提出了“任务绩效”和“周边绩效”两个概念：所谓的“任务绩效”是指核心能力，“周边绩效“是指周边品质。“一个公司就像是一个足球队，追求的是射门，这里的‘任务绩效’就是有射门的能力，但如果没有其他队员们的协作配合，也就不能进球，这就是‘周边绩效’。”
袁教授还指出“不同层级的职业所需要的能力结构不一样。”随后，他分别分析了蓝领、白领和金领所需要具备的核心能力，并重点解释了周边品质。“蓝领需要他们在实践中不断学习，积极主动，并且虚心傲骨。”袁教授举了中铁一局技术尖兵窦铁成等例子，向我们说明吃苦耐劳、孜孜求索是一个优秀蓝领必具的品质。“在蓝领所具备的周边品质上，结友、不树敌，诚信正直，助人为乐，协作配合是一个白领需拥有的品质。”“而金领除了具备白领所有品质之外，还需要强大的概念能力，要不断挑战自我，学无止境，并且要自我修炼，提高情商。”
对于“用人单位需要什么样的人才”这一敏感问题，袁教授也给出了他的答案。“这同样是一个递进的秩序：首先需要有知识、技能、经验和合适的个性，能够胜任自己的工作；第二就是要有组织认同感、有责任意识和团队合作精神、团队协作能力，能和组织匹配；最后就是有进取精神、学习能力、开创创新能力和同舟共济能力，能长期和组织一起干。”
整场讲座中，袁教授激情饱满、声情并茂，语言生动幽默，赢得同学们的阵阵掌声和欢笑声。在讲座的最后一个单元，他和同学们做了一次互动。“这是一张玉米田的图片，这里有许多饱满的玉米，但是也有许多陷阱，你和你的竞争对手要从这里通过，看谁最先达到终点并摘得最多最好的玉米。”同学们积极配合，纷纷走上讲台介绍自己的办法。袁教授指出，这个问题没有固定的答案，最重要的是智慧和情商。他还提出了自己独特全新的竞争模式――快鱼吃慢鱼，慢鱼没虾米吃。他认为现在的产业就是要以最少的投入取得最大的产出。
讲座在热烈的掌声中结束，但仍有不少的同学上前提问。其中一位女生问道：“你认为我们这些在校有限公司生在缺乏实践条件下应该怎样锻炼自己的就业能力？”袁教授细心地回答：“把课余时间和生活安排好，自主地去组织一些健康有益的活动，提高社会的实践能力。”
在听完讲座后，一位同学表示：“袁教授的讲座深入浅出，从各个方面分析了现在的就业市场，让我们耳目一新，受益匪浅。”
